АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СТАРОКУЛАТКИНСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

П  о  с  т  а  н  о  в  л  е  н  и  е

« 24  »   декабря         2019 г             р.п. Старая Кулатка                          № 417

            О внесении изменений в Постановления  администрации муниципального образования «Старокулаткинский район» Ульяновской области от 26.11.2013 года № 602 и от 18.01.2018г № 13.

В целях проведения нормативно-правовых актов в соответствие с действующим законодательством , администрация муниципального образования «Старокулаткинский район» Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

1.  Внести в Постановление  администрации муниципального образования «Старокулаткинский район» Ульяновской области от 26.11.2013 года № 602 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Старокулаткинский  район»»  следующие изменения:

     1.1. в разделе 3:

     1.1.1. в пункте 3.5:

      слова «в размере одинарного» заменить словами «в размере не менее     одинарного»;

слова «в размере двойного» заменить словами «в размере не менее двойного»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором»;

1.1.2. в пункте 3.8:

 в подпункте 3.8.1 после слова «процентов» дополнить словом «размера»;

в абзаце четвёртом подпункта 1 слова «должностной оклад, ставка» заменить словами «размер должностного оклада, ставки»;

в абзаце четвёртом подпункта 2 слова «должностной оклад, ставка» заменить словами «размер должностного оклада, ставки»;

в абзаце третьем подпункта 3 слова «должностной оклад, ставка» заменить словами «размер должностного оклада, ставки»;

абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:

«Доплата за классное руководство в указанных размерах устанавливается в случае, если число обучающихся в классе составляет не менее величины норматива наполняемости, а в иных случаях – исходя из числа обучающихся
в классе пропорционально указанной величине»;

абзацы второй – четвёртый подпункта 3.8.3 после слова «процентов» дополнить словом «размера»;

в подпункте 3.8.4 слово «до» исключить и дополнить его после слова «процентов» словом «размера»;

абзацы второй и третий подпункта 3.8.5 после слова «процентов» дополнить словом «размера»;

в подпункте 3.8.6 слово «до» исключить и дополнить его после слова «процентов» словом «размера»;

в подпункте 3.8.7 слово «до» исключить и дополнить его после слова «процентов» словом «размера»;

подпункт 3.8.8 после слова «процентов» дополнить словом «размера»;

абзацы второй и третий подпункта 3.8.9 после слова «процентов» дополнить словом «размера»;

абзац первый подпункта 3.8.10 после слова «процентов» дополнить словом «размера»;

в подпункте 3.8.11 слово «функциональными» заменить словом «трудовыми» и дополнить его после слова «процентов» словом «размера»;

1.1.3. абзацы второй и третий пункта 3.10 после слов «процентах от» дополнить словом «размера»;

1.1.4. пункт 3.11 изложить в следующей редакции:

« Критерии, определяющие конкретные размеры выплат, указанных в подпунктах 3.8.3 и 3.8.9 пункта 3.8 настоящего раздела, устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым
с учётом мнения представительного органа работников, и включаются
в трудовые договоры соответствующих работников».

1.2. в разделе 4:

1.2.1. в абзаце втором пункта 4.1 слова «побудительных мотивов к труду» заменить словами «у работников мотивации к добросовестному труду»;

1.2.2.  абзац восьмой пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

«В случае наличия у педагогического работника права на получение надбавки за выслугу лет и за квалификационную категорию одновременно
по двум или более основаниям надбавка устанавливается ему только по одному основанию, предусматривающему выплату надбавки в наибольшем размере»;

1.2.3. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

« Работнику образовательной организации могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической нагрузки в размере, не превышающем 120 процентов размера установленных ему оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень критериев, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы работников образовательных организаций, от которых зависит конкретный размер надбавки, устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации»;

1.2.4. в пункте 4.4:

абзац первый после слова «плановых» дополнить словом «значений»;

в абзаце втором слово «Конкретные» заменить словом «Плановые», дополнить его после слова «определяются» словом «локальным»;

1.2.5.  в пункте 4.6:

абзацы второй – четвёртый, шестой, седьмой и девятый после слова «процентов» дополнить словом «размера»;

первое предложение абзаца одиннадцатого изложить в следующей редакции: «В случае наличия у работника образовательной организации права на получение надбавки одновременно по двум и более основаниям надбавка устанавливается ему только по одному основанию, предусматривающему выплату надбавки в наибольшем размер »;

в абзаце тринадцатом слова «организаций Ульяновской области» заменить словами «образовательных организаций»;

1.2.6. абзацы второй и третий пункта 4.7 после слова «процентов» дополнить словом «размера»;

1.2.7. пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

« Педагогическим работникам по результатам аттестации устанавливается надбавка за квалификационную категорию:

в случае установления высшей квалификационной категории – в размере 50 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

в случае установления первой квалификационной категории – в размере 35 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы»;

1.2.8. абзацы первый – девятый пункта 4.9 изложить в следующей редакции:

« Работникам образовательных организаций за наличие нагрудных знаков, учёной степени, почётного звания, присвоенных в соответствии
с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, в случае соответствия указанных знаков, степени или звания профилю трудовой деятельности или преподаваемым учебным предметам  (дисциплинам) в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда, устанавливаются:

доплата за учёную степень доктора наук – в размере, не превышающем
30 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

доплата за учёную степень кандидата наук – в размере, не превышающем
20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за звания, наименования которых начинаются со слова «Народный», – в размере, не превышающем 50 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за звания, наименования которых начинаются со слова «Заслуженный», – в размере, не превышающем 30 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудного знака «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» или «Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации» –
в размере, не превышающем 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудных знаков, наименования которых начинаются со слов «Отличник», «За отличную», – в размере, не превышающем 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудных знаков, наименования которых начинаются со слов «За достижения», «За высокие достижения», – в размере, не превышающем 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы.

В случае наличия у работника образовательной организации права
на получение надбавки одновременно по двум и более основаниям надбавка устанавливается ему только по одному основанию, предусматривающему выплату надбавки в наибольшем размере»;

1.2.9. в пункте 4.11 слова «может устанавливаться» заменить словом «устанавливается»;

1.2.10.   пункт 4.13 признать утратившим силу;

1.2.11.   пункты 4.14 и 4.15 изложить в следующей редакции:

«В целях выплаты премий по итогам работы в образовательной организации создаётся рабочая комиссия, которая организует деятельность
по оценке результативности и эффективности деятельности работников образовательной организации. Результативность и эффективность деятельности работников образовательной организации оценивается в соответствии
с перечнем критериев и показателей, характеризующих результаты труда работников образовательной организации, и величины значимости каждого такого критерия или показателя в разрезе наименований должностей работников образовательной организации.

Перечень указанных критериев и показателей утверждается локальным нормативным актом образовательной организации по согласованию
с профсоюзной организацией или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников образовательной организации.

« По представлению рабочей комиссии премии распределяются коллегиальным органом управления образовательной организации
в соответствии с порядком распределения средств фонда стимулирования работников образовательных организаций, утверждённым локальным нормативным актом образовательной организации.»;

1.2.12. пункт 4.16 после слов «в связи с» дополнить словами «выходом
на пенсию,» и в нём слова «может выплачиваться» заменить словами
«в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников образовательных организаций, выплачивается»;

1.3.  в разделе 5:

1.3.1. абзац второй пункта 5.5 раздела 5 после слова «либо» дополнить словом «локальным»;

1.3.2. в абзаце шестом пункта 6.2 раздела 6 слова «могут быть установлены» заменить словами «устанавливаются», слова «перечни, утверждённые» заменить словами «перечень, утверждённый»;

1.4. в разделе 7:

1.4.1.  пункт 7.8 раздела 7 изложить в следующей редакции:

« Работникам образовательных организаций в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников образовательной организации, предоставляется материальная помощь:

в связи с тяжёлым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребёнка;

в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников.

Материальная помощь предоставляется в соответствии с приказом руководителя образовательной организации на основании письменного заявления работника образовательной организации и документов, подтверждающих наступление указанных обстоятельств.

Материальная помощь предоставляется в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, при этом максимальный размер материальной помощи не должен превышать двукратного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику образовательной организации.»;

1.5.  в приложении № 4 раздела 1:

1.5.1. в абзаце третьем раздела 1 приложения № 4 слова «(для женщин, состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией)» исключить.

 2 . Внести в Постановление администрации муниципального образования «Старокулаткинский район» Ульяновской области от 18.01.2018 года № 13 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Старокулаткинский район» Ульяновской области от 26.11.2013 года №602  внести следующие изменения:

   2.1.  в  пункте 3:

2.1.1.  цифры «5506» заменить цифрами «5726»;

          цифры «4514» заменить цифрами «4695»;

2.1.2.  цифры «9578» заменить цифрами «9961»;

           цифры «8682» заменить цифрами «9029».

2.2.  в пункте 4:

2.2.1. цифры «4612» заменить цифрами «4797»;

2.2.2. цифры «5454» заменить цифрами «5672»;

2.2.3.  цифры «4900» заменить цифрами «5096»;

2.2.4.  цифры  «5100 рублей» заменить словами «5304 рубля»;

2.2.5. слова «5800 рублей» заменить словами «6032 рубля»;

2.2.6. слова «7921 рубль» заменить словами «8238 рублей».

     3. Настоящее постановление вступает в силу   момента его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года. 

Главы администрации                                                         Магдеев  И.Ш.