О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Старокулаткинский район» Ульяновской области

  АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАРОКУЛАТКИНСКИЙ РАЙОН"

УЛЬЯНОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

«29» октября 2014 года            р.п. Старая Кулатка                          № 792

 

 

 

О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Старокулаткинский район»

Ульяновской области

 

 

В целях совершенствования работы по отбору и расстановке кадров, формирования устойчивого резерва управленческих кадров на замещение должностей в муниципальных учреждениях муниципального образования "Старокулаткинский район", администрация муниципального образования "Старокулаткинский  район" п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Старокулаткинский район" Ульяновской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования  (обнародования).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава администрации                                                                             И.А. Аблязов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

"Старокулаткинский  район"

от «_29_» октября 2014 г.  № 792

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Старокулаткинский район»

Ульяновской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании "Старокулаткинский  район" Ульяновской области (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Старокулаткинский  район" (далее - Комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением.

1.4. Резерв управленческих кадров состоит из следующих частей:

- резерв управленческих кадров на должности высшей группы должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Старокулаткинский  район»;

- резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных предприятий, муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений.

1.5. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.

 

2. Порядок создания комиссии по формированию

 резерва управленческих кадров 

 

2.1. Состав Комиссии утверждается Постановлением администрации муниципального образования "Старокулаткинский  район".

2.2. В состав Комиссии входят:

- Глава администрации муниципального образования "Старокулаткинский  район";

-представитель    администрации   муниципального           образования "Старокулаткинский район", в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности по кадровым вопросам;

- представитель  отдела  правового обеспечения;

- представители муниципальных предприятий и учреждений;

- представители общественных объединений (по согласованию);

- независимые эксперты.

 

3. Порядок проведения конкурса

для включения в резерв управленческих кадров

 

3.1. Для претендентов на включение в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:

- возраст от 25 до 55 лет;

- наличие соответствующего профессионального образования;

- стаж работы в должности руководителя (не ниже руководителя структурного подразделения) не менее 5 лет.

3.2. Объявление о конкурсе в резерв управленческих кадров (далее - Конкурс) публикуется в газете "Кумяк кюч", а также на официальном сайте муниципального образования "Старокулаткинский  район" (далее - администрация района). Оно должно содержать:

- перечень документов, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;

- срок, в течение которого необходимо представить документы;

- место и время приема документов;

- дату проведения Конкурса.

3.3. Претенденты на участие в Конкурсе представляют в Комиссию следующие документы:

-   личное заявление на участие в Конкурсе;

-  заполненную и собственноручно подписанную анкету установленной формы (приложение);

-   одну фотографию 3x4;

- отзывы, характеризующие профессиональные и личностные качества претендента (приложение);

- копии документов о высшем профессиональном образовании.

3.4. Документы для участия в Конкурсе принимаются в течение 30 дней со дня опубликования в средствах массовой информации объявления о Конкурсе.

3.5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.6. Неявка претендента, оповещенного в установленном порядке, на заседание Комиссии расценивается как отказ от участия в Конкурсе.

3.7. Конкурс включает в себя рассмотрение документов, представленных претендентами, и собеседование с претендентами.

3.8. Конкурс проводится не позднее 10 дней после окончания срока приема документов.

3.9. О месте и времени проведения Конкурса претенденты оповещаются секретарем Комиссии не позднее чем за 3 дня до проведения Конкурса.

3.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.11. Решение по каждому претенденту принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.12. По результатам Конкурса принимается решение:

- о включении претендента в резерв управленческих кадров;

- об отказе во включение претендента в резерв управленческих кадров.

3.13. Результаты Конкурса оформляются протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.

3.14. Информация о результатах Конкурса размещается в газете "Кумяк кюч", а также на официальном сайте муниципального образования "Старокулаткинский район".

3.15. Исключение из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:

- истечение срока нахождения в резерве;

- назначение на соответствующую руководящую должность;

- по личному желанию об исключении из резерва управленческих кадров.

3.16. Информация об исключении гражданина из резерва управленческих кадров доводится секретарем Комиссии до сведения лица, исключенного из резерва управленческих кадров, в письменной форме.